Mediation kan worden ingezet in situaties waarbij een verstoorde arbeidsrelatie herstel van een medewerker in de weg zit óf in situaties waar dit leidt tot verminderd functioneren van medewerkers met een verhoogd risico tot uitval.
Het werkterrein is de niet-medische interventie bij verzuimsituaties als onderdeel van Arbeid & Gezondheid binnen arbeidsorganisaties, gericht op herstel en verbetering van de relatie met als resultaat voorkoming van verzuim, verzuimreductie, bevordering van re-integratie en het opheffen verzuim. Cenzo-partner InterVentium conflictmanagement & mediation (InterVentium) heeft daarbij de wettelijke verplichtingen van werkgever en werknemer op basis van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) in onze mediation-aanpak geïntegreerd. De meerwaarde van onze dienstverlening is de focus op de onderlinge relatie (tweezijdig) en de wisselwerking tussen de betrokken partijen als blokkade voor re-integratie. Deze tweezijdigheid is ook het grote verschil met de (medische) Arbo-professional die vanuit een éénzijdig relatie werkt en de rol van meervoudige partijdigheid alleen al daarom niet kan nemen.
Door middel van een van de interventies van InterVentium kan beweging worden gebracht in situaties die zijn vastgelopen of dreigen vast te lopen. Impasses worden doorbroken, dynamiek wordt hersteld en de verantwoordelijkheid voor de onderlinge arbeidsrelatie wordt weer teruggelegd waar die hoort, namelijk tussen werkgever en werknemer.
