Conflictmanagement & Mediation

Introductie

Het werkterrein van InterVentium is de niet-medische interventie als onderdeel van Arbeid en Gezondheid binnen arbeidsorganisaties.
InterVentium heeft zeer ruime ervaring met samenwerking met psychologen, bedrijfsartsen, casemanagers en andere arbo-professionals op het gebied van Arbeid en Gezondheid.
De mediators die door InterVentium worden ingezet zijn ervaren en gekwalificeerde arbeidsmediators en zijn geregistreerd in het kwaliteitsregister van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) te Rotterdam.

Arbeid, gezondheid & vitaliteit

Mensen kunnen soms problemen binnen de arbeidsverhouding ervaren, waardoor relaties verstoord zijn geraakt, verhoudingen zijn vertroebeld of communicatie onproductief is geworden.
Deze problemen kunnen van invloed zijn bij (psychische) klachten en deze zelfs versterken en leiden tot uitval. De ervaring leert dat in dit soort situaties reintegratie complex is en nogal eens stagneert.
Om een goede reintegratie mogelijk te maken zal aandacht moeten worden besteed aan het wegnemen van belemmeringen in de arbeidsverhouding. Hiermee kan worden voorkomen dat klachten onnodig in stand blijven en reintegratietrajecten vastlopen, met alle complicaties en kosten van dien.
Bij samenwerkingsvraagstukken en/of conflicten zal een interventie van buitenaf behulpzaam kunnen zijn om de impasse te doorbreken en de problemen op te lossen. Het gaat hier immers niet zozeer om een medische situatie dan wel een samenwerkingsvraagstuk met een dieperliggende (niet-medische) oorzaak die een belemmering vormt voor terugkeer.

Arbeidsorganisaties:
Bedrijfsleven (industrie, banken / verzekeraars), MKB (sectoren-breed), overheid, gezondheidszorg, onderwijs etc.

Doelgroep:
Medewerkers waarbij de onderlinge verhoudingen (het niet-medische deel) een blokkade vormen voor adequate reintegratie of een risico vormen tot langdurige uitval.

Doel:
Het begeleiden van stroeve arbeidsverhoudingen, het verbeteren van communicatie en het oplossen van conflicten.

Resultaat:
Beweging brengen in situaties die zijn vastgelopen of dreigen vast te lopen. Impasse doorbreken en herstel van dynamiek. Het voorkomen van verzuim, verzuimreductie, bevordering van reintegratie.en het opheffen van verzuim. Het verbeteren van de onderlinge verhoudingen, dan wel het verbreken van de relatie op een voor de betrokkenen acceptabele wijze.
Uit diverse onderzoeken is gebleken dat arbeidsmediation een slagingskans heeft van 80%.